Workshop Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja Disdik KKU -->

Workshop Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja Disdik KKU

10 Desember 2018,

Asisten Administrasi Umum dan Aparatur Setda KKU, Munirah membuka workshop penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja PNS di Aula Bank Kalbar Sukadana, Senin (10/12/2018). Dokumen: Humpro Setda KKU
Aula Bank Kalbar, SUKADANA POST. Asisten Administrasi Umum dan Aparatur Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Kayong Utara (KKU), Ir Munirah membuka secara resmi kegiatan workshop penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Aula Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat (Bank Kalbar) Sukadana, Senin (10/12/2018).

Workshop penyusunan SKP dan penilaian kinerja PNS ini, berdasarkan peraturan pemerintah nomor 46 tahun 2011 (PP 46/2011), diselenggarakan Dinas Pendidikan (Disdik) KKU. Diikuti para kepala sekolah dan guru di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Kayong Utara.

Menghadirkan dua narasumber, pertama, pembantu rektor (Purek) I Universitas Tanjungpura Untan Prof DR Asrori M.Pd. Kedua, Analis Kepegawaian Madya Badan Keuangan Daerah (BKD) Provinsi Kalbar, Ipung Wijaya S.Sos MM.

“Workshop ini sangat penting dilakukan. Mengingat penilaian prestasi kerja merupakan sebuah proses formal untuk melakukan peninjauan ulang dan evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodic (berkala, Red),” ungkap Munirah di hadapan hadirin.

Ia menjelaskan penilaian prestasi adalah suatu analisa yang adil dan jujur, tentang nilai pegawai bagi organisasi. Supaya penilaian prestasi kerja, dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia atau bagian sumber daya manusia.

“Kemudian memberikan umpan balik kepada pegawai tentang pelaksanaan kerja mereka,” kupas Munirah.

Dalam rangka mewujudkan kualitas pelayanan aparatur sipil negara (ASN) di KKU, Munirah menerangkan proses penilaian kinerja pegawai ini menjadi perhatian organisasi perangkat daerah (OPD) terkait.

“Pemahaman tentang penilaian kinerja pegawai perlu ditingkatkan. Yaitu, melalui program atau kegiatan yang bertujuan untuk memberikan pemahaman ke ASN, tentang penilaian kinerja pegawai. Supaya pejabat penilai, dapat menilai secara obyektif dan terukur pungkasnya. (jap/Humpro Setda KKU)

TerPopuler